Twitter Facebook LinkedIn Pinterest Bluesky Reddit Threads 日経平均過去最高なのに、日本人の給料が上がらない理由 日経平均6万円突破、企業利益も過去最高なのに、なぜ日本の給料は30年間ほとんど上がらなかったのか。社員の立場の弱体化、海外シフト、円安マジックという3つの構造的要因を解説します。ニュージーランドの労働市場との比較も。チャンネル登録・高評価よろしくお願いします。 #日経平均 #給料上がらない #賃金停滞 #日本経済 #ニュージーランド
@TO-tz8rf on 2026.05.09 22:24 雇用を守ることとトレードオフになっている面もある。ただ日本人材は汎用スキルが無い人が多すぎる。派遣社員の方がPythonやBIMアルゴリズムに詳しい場合すらある。無関係ですが猫の画像自筆ですか？
@もろもろいろいろ on 2026.05.09 23:11 株主資本主義になったの大きいですね。日本の場合社員は家族という考えでしたが株主が儲かるように会社法も変えられ奴隷に変わってしまいました。今では社長も役員もインセンティブで収入変わるとか社長でも役員会でクビにできたり。長期雇用が否定気味になって研究成果も出辛くなって…。老舗メーカーなんかは派遣が増えても長期雇用も継続されてる所があるようですがそれも無くなっていきそう。企業を効率的に儲けさせる為、その株主が儲かる為にグローバル化したお陰で便利になった分、人は忙しくなり、株主配当分と企業内留保が増えて社員からの搾取も増えて、もうなんかダメなシステムの世の中。金融リセットで変わるのかしら…
@CS-rk1ne on 2026.05.09 23:24 NISAの上昇金額が私の月給の半分だったりすると、なんだかな〜と思います。働く側も賢くなって労働収入だけにならないようにしないとやばいんでしょうね。もっと早くにこのことに気づいていればね〜。
@SSKT on 2026.05.10 00:06 企業価値に対して、株価は正、人件費は負、すなわち相対する関係なんだからしゃーない。自社株買ったら感覚的にも分かる。自分の給料安くなればなるほど、資産は増えるってね。
@RX78004 on 2026.05.10 00:16 メジャーで成功すると米国で納税して米国で消費するのに甲子園球児に熱狂する推し活は国民はカルト信者。甲子園が教育の一環で税金を使う。日本人に還元しないのに。
@kellyslater4482 on 2026.05.10 00:31 ニュージーランドって解雇厳しいんですねシンガポールって解雇楽ちんです どちらも転職当たり前国ってことで、転職離職って、退職金というやっぱカネじゃね？ってことになるかと
@tykelittle618 on 2026.05.10 00:44 会社法の変更がここまでの破壊力を持つとは、、消費税と派遣増加の関係も何もわかってなかったあの頃。。ユーチューブの果たす役割は大きいと信じたい
@makunbythesea9072 on 2026.05.10 01:23 それは、労働組合が弱くなってストを打てなくなったからですよ。わたしは若い頃から左翼ですが、引退する前社長をやった経験があります。そんな左翼のわたしですら社長在任中積極的に社員の給与を自発的に上げることができませんでした。人件費は固定費なのでそれを引き上げるのはすごく怖いのです。資本主義とは怖いもので、会社経営で赤字を出すということはその1年間の出費と全社員の頑張りが無意味だということになります（使った金は銀行に預けていた方がましだったということ）。そんなことは社長として耐えられませんからその前では自分の左翼の理想や正義など吹き飛んでしまいます。赤字を出さないために非情に徹してしまいます。社長ですら経済合理性を実現する歯車に過ぎなくなるのです。それが資本主義の怖さです。だから、社長は賃上げを強いられる（労働組合が要求してストでも打たれる）ことがない限り給与を上げることはありません。日本に労働組合はありますがそれは名前だけの御用組合ばかりです（連合は総評ではなく同盟の変名です）。経営側が恐怖するような行動は一切取りません。だからストは絶対打ちません。だから、社長は賃上げを強制されません。賃上げが強制されなければ賃上げはありません。それで30年以上日本に有意な賃上げはなく、利益はみんな社内留保されたのです。戦後民主主義を圧殺するということはそういうことです。三大改革の一つは労働権の確立と保護だったわけですから、それが失われ労働組合が実質的に消滅して労働者が貧窮化するのは当然です。皮肉なことに、労働コストを極小にすることで日本企業が絶好調になったかと言うと真反対の事態が起きています。戦後民主主義が生きていて労働組合がストを打っていた頃の日本経済は空前の繁栄を極めましたが、1980年代を境に日本の社会民主主義勢や労働組合運動が弱体化され日本の右傾化が進むにつれて、日本経済は減速衰退に転じ現在の体たらくに至りました。当然です。経済学的には、労働者に賃上げがなくては（労働分配率が下がっては）、中間階級の可処分所得が減少し、国内市場は縮小して（有効需要が減退して）、結果国内企業の利益増大機会や成長機会がなくなります。しかしそれより大事なのは日本人の精神風景です。戦後民主主義が隆盛だった頃は、自由闊達な気風と進取の精神に溢れていたものが（日本人は世界で一番新し物好きで有名でした）、右傾化とともにそれが失われ、保守的で受動的で失敗を恐れるばかりの窮屈な精神風土となりました（EVが日本で人気がないのは日本人の民族性が保守的だからだそうです）。そんな後ろ向きな萎縮した精神では経済が栄えるわけがありません。国が隆盛するわけがありません。だから、全ての根底には、自民党とそれを強力に支えてきた日本の右翼保守勢力の日本の戦後民主主義圧殺、戦前の右翼国家主義復活の策動があります。それが日本の繁栄を殺し今日の亡国を招いたのです。すべての善きことは失われて初めてわかります。戦後民主主義は素晴らしかった。左翼や労働組合が存在することがどんなに大事だったことか。これがわたしが生涯をかけて得た識見です。
@comig_field on 2026.05.10 01:34 近所のファミリーマート、店員が外国人でなく日本人だが、コンビニ商品運搬の3tトラックを運転するルート配送ドライバーが東南アジア人だったのをみて「ここまで来たか⋯」と思った⋯
@B47c20a on 2026.05.10 02:24 転職した時退職金てどうなるんですか？持ち越せたりしますか？前払いいいですね。お手盛りで自分が辞めるときにルール変えて増やした人事部長が辞めたあとがっくり減らされた弊社😢
@ANONAAAAAAAAA on 2026.05.10 04:09 逆から考えれば自明賃金暴騰→固定費増大→株価暴落賃金暴落→固定費減少→株価暴騰例えばディズニーランドみたいな安い賃金で人を集められる人気？企業は株主からの評価高い、逆に高い賃金じゃないと人を集められない会社はヤバそう賃金含めモノの値段は根本的には需給バランスによってのみ決定される億万長者だろうが百円で買えるジュースには百円しか払わない、でも砂漠の最後の一滴の水には全財産ぶちこむ黒死病の後に農奴の地位待遇が劇的に改善したことからも分かるように、労働者の賃金上昇は供給制約によってのみ起きる、企業の業績は極論関係ない日本の賃金停滞理由は、まずホワイトカラーがずっと人余りであったことこと、ブルーカラーに移民労働力が供給されたことで説明できる移民でブルーカラーの待遇が低く抑えられてるから、ホワイトカラーに人が殺到しているとも言えるつまり根本原因は移民で労働供給制約が起きないようにしてるからであり、それを労働力を消費する側である大票田の高齢者が望んでいるから
@neko_Ypapa on 2026.05.10 04:59 給料は据え置きですが、国の税収と上場企業の利益は過去最高を更新しています。国民が貧乏になったせいで所得税からの税収は減ったけど消費税でばっちりカバーできております。いい仕事しますね。
23件のコメント
日本政府「財界の要望で、外国人労働者を沢山入れますw」
雇用を守ることとトレードオフになっている面もある。ただ日本人材は汎用スキルが無い人が多すぎる。派遣社員の方がPythonやBIMアルゴリズムに詳しい場合すらある。無関係ですが猫の画像自筆ですか？
「まとめ」が助かります！ 話題自体が暗いので辛いですが…。いつも楽しみにしています。
本当その通り(ありがとうございます)
参政党の神谷代表がいつも演説で言ってるね
この30年で配当金は9.14倍、経常利益は5.41倍、設備投資は1.38倍、人件費は1.12倍に増えた
株主資本主義になったの大きいですね。日本の場合社員は家族という考えでしたが株主が儲かるように会社法も変えられ奴隷に変わってしまいました。今では社長も役員もインセンティブで収入変わるとか社長でも役員会でクビにできたり。長期雇用が否定気味になって研究成果も出辛くなって…。老舗メーカーなんかは派遣が増えても長期雇用も継続されてる所があるようですがそれも無くなっていきそう。企業を効率的に儲けさせる為、その株主が儲かる為にグローバル化したお陰で便利になった分、人は忙しくなり、株主配当分と企業内留保が増えて社員からの搾取も増えて、もうなんかダメなシステムの世の中。金融リセットで変わるのかしら…
NISAの上昇金額が私の月給の半分だったりすると、なんだかな〜と思います。働く側も賢くなって労働収入だけにならないようにしないとやばいんでしょうね。もっと早くにこのことに気づいていればね〜。
ぴょこぴょこ
ニュージーランドとの比較も面白かったです。
企業価値に対して、株価は正、人件費は負、すなわち相対する関係なんだからしゃーない。自社株買ったら感覚的にも分かる。自分の給料安くなればなるほど、資産は増えるってね。
メジャーで成功すると米国で納税して米国で消費するのに甲子園球児に熱狂する推し活は国民はカルト信者。
甲子園が教育の一環で税金を使う。日本人に還元しないのに。
じゃあ、庶民も株をたくさん買って配当金を受け取れば、搾取された分を取り戻せるのでしょうか？そんな単純な話ではないのでしょうか？
ニュージーランドって解雇厳しいんですね
シンガポールって解雇楽ちんです
どちらも転職当たり前国ってことで、転職離職って、退職金というやっぱカネじゃね？ってことになるかと
会社法の変更がここまでの破壊力を持つとは、、消費税と派遣増加の関係も何もわかってなかったあの頃。。ユーチューブの果たす役割は大きいと信じたい
それは、労働組合が弱くなってストを打てなくなったからですよ。
わたしは若い頃から左翼ですが、引退する前社長をやった経験があります。そんな左翼のわたしですら社長在任中積極的に社員の給与を自発的に上げることができませんでした。人件費は固定費なのでそれを引き上げるのはすごく怖いのです。
資本主義とは怖いもので、会社経営で赤字を出すということはその1年間の出費と全社員の頑張りが無意味だということになります（使った金は銀行に預けていた方がましだったということ）。そんなことは社長として耐えられませんからその前では自分の左翼の理想や正義など吹き飛んでしまいます。赤字を出さないために非情に徹してしまいます。社長ですら経済合理性を実現する歯車に過ぎなくなるのです。それが資本主義の怖さです。だから、社長は賃上げを強いられる（労働組合が要求してストでも打たれる）ことがない限り給与を上げることはありません。
日本に労働組合はありますがそれは名前だけの御用組合ばかりです（連合は総評ではなく同盟の変名です）。経営側が恐怖するような行動は一切取りません。だからストは絶対打ちません。だから、社長は賃上げを強制されません。賃上げが強制されなければ賃上げはありません。それで30年以上日本に有意な賃上げはなく、利益はみんな社内留保されたのです。
戦後民主主義を圧殺するということはそういうことです。三大改革の一つは労働権の確立と保護だったわけですから、それが失われ労働組合が実質的に消滅して労働者が貧窮化するのは当然です。
皮肉なことに、労働コストを極小にすることで日本企業が絶好調になったかと言うと真反対の事態が起きています。戦後民主主義が生きていて労働組合がストを打っていた頃の日本経済は空前の繁栄を極めましたが、1980年代を境に日本の社会民主主義勢や労働組合運動が弱体化され日本の右傾化が進むにつれて、日本経済は減速衰退に転じ現在の体たらくに至りました。当然です。経済学的には、労働者に賃上げがなくては（労働分配率が下がっては）、中間階級の可処分所得が減少し、国内市場は縮小して（有効需要が減退して）、結果国内企業の利益増大機会や成長機会がなくなります。しかしそれより大事なのは日本人の精神風景です。戦後民主主義が隆盛だった頃は、自由闊達な気風と進取の精神に溢れていたものが（日本人は世界で一番新し物好きで有名でした）、右傾化とともにそれが失われ、保守的で受動的で失敗を恐れるばかりの窮屈な精神風土となりました（EVが日本で人気がないのは日本人の民族性が保守的だからだそうです）。そんな後ろ向きな萎縮した精神では経済が栄えるわけがありません。国が隆盛するわけがありません。
だから、全ての根底には、自民党とそれを強力に支えてきた日本の右翼保守勢力の日本の戦後民主主義圧殺、戦前の右翼国家主義復活の策動があります。それが日本の繁栄を殺し今日の亡国を招いたのです。
すべての善きことは失われて初めてわかります。戦後民主主義は素晴らしかった。左翼や労働組合が存在することがどんなに大事だったことか。これがわたしが生涯をかけて得た識見です。
近所のファミリーマート、店員が外国人でなく日本人だが、コンビニ商品運搬の3tトラックを運転するルート配送ドライバーが東南アジア人だったのをみて「ここまで来たか⋯」と思った⋯
株価が上がってる上場企業の給料は上がってると思うよ。
我々の働く企業は日経平均とは関係無いというだけ。
転職した時退職金てどうなるんですか？持ち越せたりしますか？前払いいいですね。お手盛りで自分が辞めるときにルール変えて増やした人事部長が辞めたあとがっくり減らされた弊社😢
大企業から組織票もらって政治家は安い移民をどんどん入れ日本人の給料が上がらない。一市民の一票ではなにもかわらない。悲しい。
給料もらうより株でもらえたら爆上げになる
逆から考えれば自明
賃金暴騰→固定費増大→株価暴落
賃金暴落→固定費減少→株価暴騰
例えばディズニーランドみたいな安い賃金で人を集められる人気？企業は株主からの評価高い、逆に高い賃金じゃないと人を集められない会社はヤバそう
賃金含めモノの値段は根本的には需給バランスによってのみ決定される
億万長者だろうが百円で買えるジュースには百円しか払わない、でも砂漠の最後の一滴の水には全財産ぶちこむ
黒死病の後に農奴の地位待遇が劇的に改善したことからも分かるように、労働者の賃金上昇は供給制約によってのみ起きる、企業の業績は極論関係ない
日本の賃金停滞理由は、まずホワイトカラーがずっと人余りであったことこと、ブルーカラーに移民労働力が供給されたことで説明できる
移民でブルーカラーの待遇が低く抑えられてるから、ホワイトカラーに人が殺到しているとも言える
つまり根本原因は移民で労働供給制約が起きないようにしてるからであり、それを労働力を消費する側である大票田の高齢者が望んでいるから
給料は下がる流れになりそう
新卒を高い初任給で雇うより、同じ給与なら経験のある中途を採るとか言ってたなぁ
給料は据え置きですが、国の税収と上場企業の利益は過去最高を更新しています。国民が貧乏になったせいで所得税からの税収は減ったけど消費税でばっちりカバーできております。いい仕事しますね。