【高配当株×株主優待】10万円以下で買える日本株TOP10!利回り3.5%以上を100人調査
10万円以下で買えて、配当利回り3.5%以上、さらに株主優待も楽しめる日本株を個人投資家100人に調査!NTTとソフトバンクは殿堂入りとして除外し、少額から配当と優待の“二重取り”を狙える注目銘柄TOP10を発表します。QUOカード、化粧水、電子マネー、割引券など、実用的な優待も続々登場。1位に選ばれたのはどの銘柄なのか、ぜひ最後までご覧ください!
🐮動画目次
00:00 挨拶、動画内容の説明
00:30 第10位 ナック(9788)
02:14 第9位 明光ネットワークジャパン(4668)
03:53 第8位 ダイドーリミテッド(3205)
05:28 第7位 マネックスグループ(8698)
07:30 第6位 AVANTIA(8904)
09:40 第5位 VT HD(7593)
12:25 第4位 SBIグローバルアセットマネジメント(4765)
14:23 第3位 オンワードHD(8016)
16:16 第2位 青山商事(8219)
18:30 第1位 大豊建設(1822)
21:50 最近の注目コメント紹介コーナー
🐮今回の動画で紹介した内容
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🐮自己紹介
40代後半、YouTubeと株が大好きなモーモーパパです。
日本株(高配当株、優待銘柄)、インデックス、米国個別株に投資をしています。
リアルで役立つ情報をわかりやすくお伝えします!
【備考欄】
※楽曲提供:株式会社光サプライズ
<免責事項>
動画の内容は、金融に関する教育・資産運用/投資に関する情報提供を目的としたものです。
特定の金融商品・投資の勧誘を目的としたものではありません。
最終的な意思決定は、自己の責任とご自身の判断でお願いします。
【タグ】#高配当株 #株主優待 #日本株 #新NISA #配当金 #少額投資 #株式投資

15件のコメント
自分が狙っている銘柄はこの中にはありませんでした。
10万円以下で買える高配当はクリアしたんですが優待がない、残念😢
10万円以下の高配当株、優待付きならヒト・コミュニケーション(4433)はどうでしょう?500株以上の1年以上保有のアップが凄い。
AVANTIA去年買ったので今年クオカード届くのが楽しみです☺️
おぉ、相場お休みのSWも日〜木毎日やってくれるんですね
NTT遂に20%行っちゃってそこからヨコヨコに戻しちゃったので気安く増せなくなっちゃいました💦
今月権利月なのに
ここが安値掴みの苦しみです
今の値打ち見ると145円で掴めた人は宇宙人でしょうねきっと
代わりにHCが少し高値気味なので指しで少しコスト下げたいと思います
オンワードマネックスは持ってますよ
マネックス松井はそれぞれの会社で
楽天では証券株は置かないようにしてます
お膝元で持っといた方がご利益ありそうなので!
ジャパ~ン♪ 途中、郷ひろみが乗り移っててお茶を吹き出しそうになりましたwww
5,7,8位以外は持ってた
SBIGAM を保有しています。590円以下になったら買い増しを検討します👍
連続増配と暗号資産の優待が魅力的ですね✨
これで貧乏兄さんを脱出します🚀
東海東京FG 日産証券G クオカならサンヨーホームズ セブン工業あと100株では優待ないが配当の良い日神グループホールディングス。
10万円以下、高配当、優待アリ
ここまで都合の良い条件だと、配当性向や業績等どこかしらの数字に不安を抱える銘柄がどうしても目立ってきますね
10万円台前半まで妥協するとフタバ産業や船井総研等、同条件でも安心して持てる銘柄が一気に増えてくる印象です
全部要らない銘柄ばかり やばいよ
タナベCGはどうでしょうか?配当は4%近くあり優待はデジタルギフト。100株から1000株まで枚数によって金額が変わります。配当性向が少し気になりますが、自己資本比率は70%近く、利益余剰金は有利子負債の10倍程度あり財務的には問題なさそう。優待がデジタルギフトの銘柄は怪しいところが多い?(笑)印象ですが、ここはかなり良さそうに見えます。皆様の評価はどうでしょうか?
快活CLUBのヘビーユーザーさんは青山商事オススメです。😊😊😊
この中で持っているのはありませんでした。手持ちでは…ナカバヤシですね。配当率3.86%で100株から優待付きます。文房具貰っても使い道ないし、買って4年で20%も上がってないしで時代に置いてかれてます。でもその分今やニッチとなった分野で強かに生き抜いている妙な安定感を感じます。
いつもありがとうございます。
今日の銘柄で持っているのは、オンワードHDだけです。洋服はほとんど買わないです。リュックや財布を買う時に割引券を使っています。
高配当星人としては気になるテーマで3銘柄保有はしていますが、優待には全く期待はしていません。総じてどの銘柄も配当の安定性がなさ過ぎて正直な感想としては、「自社製品優待でないなら、まずは5年以上連続増配するまで二兎を追わなくていい」という気がします。「業績の安定なくして配当なし、安定配当なくして優待なし」が基本だと思いますね。